organização apoia o funcionário, gera propósito e fortalece a cultura corporativa. No Grupo Bradesco Seguros, o pilar longevidade associado à qualidade de vida é uma premissa indispensável para que as pessoas possam viver mais e melhor, por isso a seguradora passou a oferecer uma série de ações voltados à saúde e bem-estar dos funcionários.
“A intenção é oferecer cada vez mais um ambiente de trabalho agradável, acolhedor e social, para que os times possam interagir e falar das suas vulnerabilidades, promovendo mais aceitação e pertencimento. Na Bradesco Seguros, o capital humano é um valor estratégico essencial para sua missão. Por isso, acreditamos que é importante promover diálogo entre as equipes, inserindo o funcionário em um ambiente acolhedor”, afirma Valdirene Soares (foto), diretora de Recursos Humanos no Grupo Bradesco Seguros.
Confira algumas iniciativas adotadas pela companhia, adaptadas para o meio digital durante o período de pandemia, além de ações desenhadas especialmente para gerenciar as emoções no novo modelo de trabalho em regime home office.
Programa Você em Foco
A Bradesco Seguros conta com o Programa Você em Foco, ciclo de palestras que promovem conscientização a partir de quatro vertentes: autoconhecimento, saúde, qualidade de vida e bem-estar. Percebendo a boa adesão dos funcionários às palestras do programa, a empresa passou a estender o conteúdo desses encontros para os familiares, amigos e parceiros de negócios. Durante o período de isolamento social, as palestras estão sendo realizadas pelas plataformas virtuais abordando temas, como: jornada emocional; gestão de tempo e humanização nas relações à distância; a importância da sensibilidade e atenção aos aspectos humanos e emocionais no momento atual. Alguns treinamentos, palestras e eventos virtuais do programa já foram liderados por nomes como: Pedro Calabrez, Monje Satyanatha, Mariana Ferrão, Natália Leite, Carla Tieppo, e Rossandro Klinjey.
Vídeos semanais do Monge Satyanatha
Os desafios da quarentena, em consequência da pandemia da Covid-19, pedem cuidados especiais com a saúde emocional e física. Para ajudar os times a manter a qualidade de vida durante a quarentena, a seguradora disponibilizou uma série de vídeos de meditação com o Monge Satyanatha produzidos exclusivamente para os funcionários, e parceiros de negócios da Bradesco Seguros. O conteúdo reúne orientações sobre como lidar com sentimentos e emoções no isolamento social, dicas de respiração, entre outras técnicas.
Treinamento de Mindfulness
A companhia também implementou o treinamento de Mindfulness, técnica que traz ótimos benefícios para a saúde física e mental; um treino de concentração focado no presente, que proporciona uma consciência plena de todas as emoções e sensações. Ministrado pela consultoria Lotus Godiva, o programa tem oito semanas, sendo cada sessão com duas horas de duração, aplicada durante o período de trabalho uma vez por semana. Cada sessão conta em média com 30 funcionários que marcam presença na sala de meditação com grupos fixos. Durante o período de pandemia, a iniciativa foi adaptada para o ambiente virtual.
LIG VIVA BEM
Com foco no bem-estar das equipes, a Bradesco Seguros também disponibiliza o ‘LIG Viva Bem’, um serviço de atendimento psicológico profissional confidencial da Organização Bradesco. O programa fornece orientação e aconselhamento para os funcionários e seus dependentes. A iniciativa surgiu com a proposta de resolver problemas pessoais, familiares, legais e financeiros fora do ambiente de trabalho, para assim, diminuir o impacto de determinadas questões do dia a dia.
Programa Você Transforma
O programa Você Transforma promove a inclusão de todos os funcionários da organização na cultura digital, estimulando novas ideias e a conexão entre diferentes áreas, gerações e níveis hierárquicos da empresa. O programa iniciou com o objetivo de construir um ambiente de inovação e colaboração a partir da transformação pessoal das equipes. Como fruto desse Programa, lançamos em março de 2020, no início do isolamento social, a versão virtual do “Você Conectado”, ciclo de palestras sobre transformação digital para todos os funcionários, familiares, amigos e parceiros de negócios. Já participaram desse evento, José Cláudio Securato, professor da Saint Paul – Escola de Negócios, Andrea Iorio, Fundador da Metanoia Lab e Martha Gabriel, futurista, autora dos best sellers “Marketing na Era Digital”, “Educar a (R)Evolução Digital na Educação” e “Você, Eu e os Robôs”.
“Num dos bate-papos, contamos com a participação de Martha Gabriel e Rossandro Klinjey, em uma conversa descontraída e ao mesmo tempo trazendo muita profundidade para o tema das “Relações Humanas e a Transformação Digital”, provocando reflexões e insights nas equipes. Além de evidenciar que o futuro está nesse momento, no nosso presente; e que a hibridização do humano com o tecnológico; o exercício diário da disciplina, pensamento crítico, resiliência e empatia permitirá sermos seres humanos ainda melhores”, detalha Valdirene.
Live para corretores
Pensando em oferecer apoio aos parceiros de negócios, a Bradesco Seguros também vem promovendo lives especiais para as equipes comerciais da companhia e corretores de seguros de todo o Brasil. Numa das última palestras contou com a participação da palestrante, Branca Barão, professora e especialista em Programação Neurolinguística. A live tratou sobre temas comportamentais com foco no indivíduo e nas suas relações no ambiente de trabalho, destacando a necessidade transformação e reinvenção pessoal. Além disso, também abordou temas como gestão emocional, protagonismo e novos caminhos para a oferta de seguros no contexto da pandemia. Pontos importantes para auxiliar o corretor a inovar no cenário atual.
Treinamentos corporativos
A seguradora também ampliou o uso dos treinamentos a distância, por meio da parceria entre UniverSeg e Unibrad, a fim de tornar o trabalho das equipes mais ágeis e intuitivos. Os números demonstram o alto engajamento das áreas: em junho foram 11.522 participações, incluindo funcionários, corretores e parceiros de negócios. “Adaptamos os processos de capacitação, oferecendo conteúdos que atendessem exatamente ao momento que estamos vivendo. Além disso, implementamos diferentes formatos para transmissão como, por exemplo: videoconferências, webinars; entre outros formatos”, explica a diretora de Recursos Humanos.