PLANOS DE SAÚDE’ ODONTOLÓGICO E SEGUROS DE VIDA SÃO OS BENEFÍCIOS MAIS COMUNS ENTRE OS EXECUTIVOS BRASILEIROS

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A Michael Page’ empresa especializada em recrutamento e seleção de média e alta gerência’ realizou uma pesquisa comparando os benefícios mais desejados e os mais aplicados (mais comuns) entre gerentes e diretores de companhias brasileiras. O estudo foi feito comparando 11 divisões que a empresa atua’ são elas: Bancos’ Saúde’ RH’ Vendas’ Marketing’ Engenharia’ Supply’ Propriedade e Construção’ Finanças’ TI e Jurídico.

Em ambos os comparativos’ o Plano de saúde/odontológico/seguro de vida é o mais aplicado entre os profissionais’ no entanto ter participações nos lucros da empresa é o grande desejo de gerentes e diretores. O estudo foi feito nas cidades de São Paulo’ Rio de Janeiro’ Minas Gerais e Paraná e contou com 6.500 executivos entrevistados.

Segundo Leonardo de Souza’ diretor da Michael Page’ o plano de saúde / odontológico / seguros de vida são’ sem dúvidas’ valorizados pelos profissionais. Entretanto’ com o passar do tempo’ estes benefícios passaram a ser interpretados como algo padrão’ vistos quase como uma obrigação de toda empresa. “Atualmente’ se a empresa não oferecer estes benéficos’ causará um impacto negativo’ pois eles já são benefícios esperados pelos executivos”’ diz.

Com relação à PLR’ Leonardo comenta’ “O fato de a Participação nos Lucros ter um espaço representativo na pesquisa faz com que ele seja valorizado pelos gestores. Atrelado a isso’ o PLR tende a ser um instrumento mais meritocrático’ na medida em que não está apenas veiculado ao resultado da empresa como um todo’ mas também aos resultados alcançados individualmente pelos profissionais. E este equilíbrio traz benefícios para a empresa e para o profissional”’ finaliza.

Gerentes

Entre os gerentes’ o benefício mais aplicado a todas as áreas pesquisadas é o plano de saúde/odontológico/seguro de vida.  Porém’ o benefício mais aplicado é considerado o mais desejado/importante por apenas 63% das áreas pesquisadas. 

Segmentos como Saúde’ Supply Chain’ Propriedade e Construção e TI possuem o plano de saúde como o benefício mais aplicado’ mas valorizam a Participação nos Lucros da empresa como benefício mais importante dentre os disponíveis (70.2%’ 78.2%’ 85.3% e 77.7% das respostas’ respectivamente).

Para os profissionais de engenharia’ 70.6% consideram a participação nos lucros da empresa muito importante. Porém apenas 59’4% recebem o beneficio. O mesmo acontece com os profissionais de Finanças’ onde 52’3% recebem a participação’ mas 75’3% gostariam de ter o benéfico e o consideram importante.

Em outras áreas’ a Participação nos Lucros aparece em segundo lugar na lista dos desejos. 71.3% dos profissionais de Vendas gostariam de ter o benefício’ mas apenas 49.7% o recebem.

 

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