Liderança Materna: A Chave para um Futuro Corporativo Inclusivo

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por Leila Navarro (*)

Em um mundo que não para de se transformar, a figura da mãe também passou por uma revolução. Hoje, as mães modernas estão redefinindo o que significa equilibrar a vida profissional com a pessoal, trazendo uma nova perspectiva para o papel tradicional.

Ser mãe é uma experiência que transcende a biologia. Não é a maternidade biológica nem o simples fato de sentir-se mãe que define uma verdadeira mãe, mas sim se alguém se sente filho dessa mulher. É um laço criado pelo amor, cuidado e pela sensação de pertencimento mútuo. Mãe é a primeira palavra que aprendemos e muitas vezes a última que dizemos.

Empresas por todo o mundo estão reconhecendo a necessidade de adaptar seus ambientes de trabalho para apoiar as mães. Flexibilidade no trabalho não é apenas um benefício, mas uma necessidade, permitindo com que elas equilibrem suas carreiras com a vida familiar sem sacrificar sua produtividade ou bem-estar.

O impacto da mãe moderna no local de trabalho é imenso. Ao adaptar as políticas e práticas para serem mais inclusivas para as mães, as empresas não apenas melhoram seus valores, mas também aumentam sua própria resiliência e relevância no mercado competitivo de hoje.

Liderar com empatia e entender as necessidades únicas das mães são essenciais para criar um ambiente onde todos possam prosperar. Isso envolve ouvir ativamente e adaptar-se às mudanças nas circunstâncias da vida dos colaboradores.

(*) Empresária de Sucesso, Palestrante Motivacional e Comportamental, Nexialista em Comportamento e Gestão Digital

www.leilanavarro.com.br

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